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candidaturas

ENGENHEIRO PLENO Full-time

de RH Open em Minas Gerais (Publicado em 16-06-2019)

Formação: Superior completo em Engenharia (qualquer área de formação)


Desejável: Pós-graduado em docência


Idioma (desejável): Inglês


Informática: Pacote Office


Disponibilidade de viagens: Deve possuir disponibilidade para viagens.




Experiências e conhecimentos: Conhecimento em Manutenção, Experiência em capacitação técnica, aplicação de metodologias educativas (TWI, OJT, etc.), implantação de centro de capacitação de engenharia.




Atividades e Responsabilidades




Elaborar e implantar projetos de capacitação com foco na implementação de soluções para o desenvolvimento de pessoas das áreas técnicas e operacionais.


Identificar e implementar metodologias para treinamentos com foco técnico em campo, identificação de métodos para mitigação de gaps operacionais, ferramentas tecnológicas e bem como, a definição e implementação do planejamento estratégico para alcance de produtividade e ganhos operacionais.


Propor iniciativas de capacitação para solução de problemas funcionais das áreas clientes.


Dimensionar e especificar recursos para estruturas de capacitação.


Desenvolver os analistas de capacitação e instrutores internos com foco nas metodologias de educação tecnológica.


Elaborar e garantir o cumprimento dos cronogramas dos projetos de capacitação.


Identificar e, desenvolver quando necessário, fornecedores para a área de capacitação.


Executar treinamentos para a formação de agentes educacionais.


Gerenciar os KPI?s integrados de capacitação.


Elaborar e implantar estratégias de capacitação para médio e longo prazo.


Coordenar ações integradas de capacitação.


Padronizar os processos de capacitação técnica.


Promover workshops de integração de capacitação para a disseminação de boas práticas.


Planejar e executar treinamentos teóricos e práticos referentes aos processos operacionais de mineração e beneficiamento de minério aplicando os conceitos e metodologias educacionais da Vale, com foco em qualificação da mão de obra e excelência operacional;


Assegurar o cumprimento das previsões mensais e anuais de treinamento, através de adequado planejamento e coordenação de seus recursos humanos e infraestrutura para o processo;


Garantir a certificação técnica dos empregados através da capacitação dos mesmos;


Contribuir com as áreas operacionais através de análises e soluções de problemas operacionais quando necessário;


Acompanhar e avaliar o desempenho dos orientadores de campo através de diagnósticos técnicos e participação nos treinamentos;




Desafios


Elaborar o planejamento estratégico plurianual buscando a evolução da educação tecnológica e suportando o Business Plan da empresa de forma a contribuir para a manutenção da sua competitividade;


Reduzir os custos de aquisição de treinamentos externos através da estruturação e internalização do processo de capacitação técnica na sua área de expertise;


Identificar as melhores práticas de capacitação dentro e fora da Vale e fomentar a sua implantação nos processos aplicáveis;


Elaborar e disseminar a metodologia para a gestão dos centros de capacitação existentes nas áreas operacionais de forma a garantir a qualidade mínima dos treinamentos ofertados através da padronização da forma de atuação;


Pesquisar e implantar novas metodologias de capacitação;


Pesquisar e implantar novas tecnologias de treinamento (materiais didáticos, simuladores e etc.) visando à melhoria do processo educacional e também a inovação constante;



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