A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora!

Estamos em busca de profissionais para compor a nossa equipe de enfermagem.

Se você é comprometido, cuidadoso, carismático e apaixonado por gente, aqui é o seu lugar!

Faça seu cadastro e envie seu currículo!

• 
  Estruturar, organizar e gerenciar todas as ações do departamento de enfermagem, apresentando estratégicas inovadoras, assegurando assim a qualidade assistencial e mantendo atualizados os sistemas de qualidade;
• 
  Fazer o elo dos diretores da empresa com serviço de enfermagem;
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  Promover e facilitar a integração da equipe com os demais setores: nutrição, farmácia, diagnóstico, hotelaria, atendimento, etc;
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  Garantir condições de trabalho para satisfação e harmonia da equipe de enfermagem;
• 
  Supervisionar o funcionamento de todas as unidades que formam o serviço de enfermagem;
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  Colaborar, oferecer e contribuir nos projetos de ascensão científica e técnica dos membros do serviço;
• 
  Estimular e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
• 
  Colaborar com a elaboração do programa da educação continuada, supervisionando eficiência dos treinamentos e forma de avaliação;
• 
  Sugerir promoções e remanejamentos dos profissionais da área;
• 
  Realizar reuniões quinzenais com os coordenadores das unidades de enfermagem;
• 
  Participar de reuniões, quando solicitado, dos diversos setores de enfermagem;
• 
  Garantir padrão de apresentação pessoal (uniforme completo, cabelos presos) e o uso do crachá nas dependências da empresa;
• 
  Participar do processo seletivo dos profissionais através do centro de educação continuada e seus coordenadores, na avaliação técnica dos candidatos aos cargos e/ou funções na enfermagem;
• 
  Manter a equipe atualizada com relação às decisões administrativas da empresa;
• 
  Elaborar plano prevendo recursos humanos, materiais e equipamentos que visem assegurar qualidade assistencial do cliente;
• 
  Articular o envolvimento do pessoal de enfermagem com a missão, política da qualidade, objetivos e metas da instituição;
• 
  Desenvolver semestralmente as estratégias e os planos de ação a serem desenvolvidos a curto, médio e longo prazo;
• 
  Garantir assistência humanizada de enfermagem ao cliente e sua família através de valorização e aprimoramento da equipe pelo serviço de educação continuada e departamento de gerente e qualidade (DGQ);
• 
  Visitar sistematicamente todas as áreas de enfermagem e aos clientes internados por amostragem, a fim de avaliar a qualidade do serviço e intervir imediatamente em problemas identificados através do enfermeiro responsável pela unidade;
• 
  Promover eventos em datas comemorativas importantes para a equipe de enfermagem;
• 
  Manter atualizado histórico setorial resultado de visitas e avaliações individuais ou equipe (arquivar pasta por setor);
• 
  Garantir cronograma atualizado de treinamento técnico a todos os membros da equipe, a fim de garantir desenvolvimento profissional e qualidade total na assistência prestada aos clientes;
• 
  Participar como instrutor dos treinamentos programados, que tenham impacto direto nos objetivos do projeto da diretoria de enfermagem;
• 
  Estruturar, organizar e gerenciar todas as ações do departamento de enfermagem, apresentando estratégicas inovadoras, assegurando assim a qualidade assistencial e mantendo atualizados os sistemas de qualidade;
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  Fazer o elo dos diretores da empresa com serviço de enfermagem;
• 
  Promover e facilitar a integração da equipe com os demais setores: nutrição, farmácia, diagnóstico, hotelaria, atendimento, etc.;
• 
  Garantir condições de trabalho para satisfação e harmonia da equipe de enfermagem;
• 
  Supervisionar o funcionamento de todas as unidades que formam o serviço de enfermagem;
• 
  Colaborar, oferecer e contribuir nos projetos de ascensão científica e técnica dos membros do serviço;
• 
  Estimular e apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
• 
  Colaborar com a elaboração do programa da educação continuada, supervisionando eficiência dos treinamentos e forma de avaliação;
• 
  Sugerir promoções e remanejamentos dos profissionais da área;
• 
  Realizar reuniões quinzenais com os coordenadores das unidades de enfermagem;
• 
  Participar de reuniões, quando solicitado, dos diversos setores de enfermagem;
• 
  Garantir padrão de apresentação pessoal (uniforme completo, cabelos presos) e o uso do crachá nas dependências da empresa;
• 
  Participar do processo seletivo dos profissionais através do centro de educação continuada e seus coordenadores, na avaliação técnica dos candidatos aos cargos e/ou funções na enfermagem;
• 
  Manter a equipe atualizada com relação às decisões administrativas da empresa;
• 
  Elaborar plano prevendo recursos humanos, materiais e equipamentos que visem assegurar qualidade assistencial do cliente;
• 
  Articular o envolvimento do pessoal de enfermagem com a missão, política da qualidade, objetivos e metas da instituição;
• 
  Desenvolver semestralmente as estratégias e os planos de ação a serem desenvolvidos a curto, médio e longo prazo;
• 
  Garantir assistência humanizada de enfermagem ao cliente e sua família através de valorização e aprimoramento da equipe pelo serviço de educação continuada e departamento de gerente e qualidade (DGQ);
• 
  Visitar sistematicamente todas as áreas de enfermagem e aos clientes internados por amostragem, a fim de avaliar a qualidade do serviço e intervir imediatamente em problemas identificados através do enfermeiro responsável pela unidade;
• 
  Promover eventos em datas comemorativas importantes para a equipe de enfermagem;
• 
  Manter atualizado histórico setorial resultado de visitas e avaliações individuais ou equipe (arquivar pasta por setor);
• 
  Garantir cronograma atualizado de treinamento técnico a todos os membros da equipe, a fim de garantir desenvolvimento profissional e qualidade total na assistência prestada aos clientes;
• 
  Participar como instrutor dos treinamentos programados, que tenham impacto direto nos objetivos do projeto da diretoria de enfermagem;

Requisitos necessários:

• Superior completo em enfermagem;
• 
  Registro ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN);
• 
  Pós graduação na área assistencial ou gestão;
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  Experiência na área assistencial ou em gestão de enfermagem;
• 
  Conhecimento técnico científico e prático de enfermagem;
• 
  Gerenciamento técnico e administrativo das unidades de enfermagem (postos, UTI, emergência, hemodinâmica, centro cirúrgico, ed. continuada e central de material e esterilização);
• 
  Planejamento estratégico;
• 
  Conhecimento sobre educação corporativa e gestão do conhecimento;
• 
  Melhoria de processos e ferramentas de qualidade;
• 
  Gerenciamento de riscos e análise de eventos adversos;
• 
  Prevenção e controle de infecção relacionada à assistência a saúde;
• 
  Conhecimentos de ética, legislação em enfermagem e em saúde.

Requisitos desejáveis:

• 
  Pós graduação em gerenciamento em enfermagem ou MBA em gestão em serviço de saúde;
• 
  Vivencia em gerência de enfermagem em hospital de porte semelhante.

Benefícios:

• 
  Plano de saúde;
• 
  Plano odontológico;
• 
  Vale transporte;
• 
  Vale alimentação;
• 
  Seguro de vida;
• 
  Parcerias e descontos com instituições de ensino;
• 
  Totalpass (parcerias e descontos com academias);
• 
  Plano de carreira.