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candidaturas
Analista de RH
de F1 Commerce São Paulo em São Paulo (Publicado em 23-08-2022)
Pleno / Sênior
Sobre F1 Commerce
F1 Commerce é uma empresa que atua no mercado de plataforma de ecommerce há mais de 14 anos no mercado.
A empresa fornece soluções de ecommerce para empresas de grande porte, atendendo clientes como: JBL, Sanremo, Positivo, Compaq, VAIO, Alpar, Frahm dentre outros.
Vaga para Analista de RH
A vaga é para atuação na elaboração de cenários e casos de testes, bem como execução de testes em sistema web de plataforma de e-commerce.
Procuramos profissional com experiência com Testes de Software para desenvolver e melhorar processos e time de QA.
Localidade:
Durante Pandemia:
Remoto
Pós Pandemia:
Flexível
Nível:
Efetivo Pleno/Sênior
Contratação:
Efetivo CLT
Salário:
à Combinar
(de acordo com Nível e Experiência)
Carga Horária:
40 horas / semana
Benefícios:
» Vale Alimentação ou Vale Refeição
» Vale Transporte ou estacionamento
» Seguro de vida
» Auxílio Home Office (durante pandemia)
» Desconto em Graduação, Pós-Graduação, Mestrado na UNISINOS
» Plano saúde Hospitalar
» Plano odontológico
» Auxílio Educação na área de atuação condicionado a avaliação do Gestor (Após contrato de experiência)
Atividades:
- Atuar nos subsistemas da área tais como: administração de pessoal, recrutamento, seleção, administração de benefícios, atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, etc.
- Garantir o cumprimento da legislação vigente alinhado aos procedimentos internos da empresa.
- Oferecer suporte aos gestores e equipes nos processos de RH.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção junto com as lideranças.
- Desenvolver e implementar as políticas de RH alinhadas aos valores e a cultura da empresa.
- Promover ações de endomarketing, alinhadas com a diretoria.
- Acompanhar os serviços prestados por fornecedores, tais como cronograma, prazos de entrega e liberação de pagamentos junto ao financeiro.
- Acompanhar os serviços de manutenção e limpeza.
- Desenvolver plano de treinamento para as equipes alinhados a área de atuação.
- Apoiar a diretoria no desenvolvimento do planejamento estratégico da área.
- Orientar os gestores para a realização de feedbacks para as equipes.
- Desenvolver indicadores.
- Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento e análise da diretoria.
Requisitos:
- Vivência nos Subsistemas de Gestão de Pessoas, tais como Capacitação & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Gestão de Benefícios, Folha de Pagamento.
- Capacidade de análise técnica.
- Disciplina na execução de procedimentos, rotinas e registros.
- Clareza na comunicação escrita e falada.
- Excelente português escrito e falado.
Requisitos obrigatórios:
- Superior em Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Comprometimento / Bom humor.
- Dinamismo.
- Boa capacidade de relacionamento interpessoal (trabalho em equipe).
- Vontade de aprender.
- Criatividade.
- Capacidade de concentração e foco na resolução de tarefas.
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