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candidaturas
Gerente de Educação Corporativa
de RHF Talentos Porto Alegre IV Paraná em Paraná (Publicado em 09-01-2023)
Principais atividades:
Desenvolver, implementar e gerenciar programas de educação corporativa;
Contribuir para os resultados do negócio;
Evoluir o processo de treinamento;
Estabelecer estratégias de aprendizagem, fluxos, processos, políticas, governança, plataforma, gestão do orçamento da área e indicadores;
Pesquisar e revisar dados do setor para se manter à frente das estratégias e novas tendências em aprendizado e desenvolvimento e melhorar continuamente a abordagem para fornecer ao time de funcionários a melhor experiência de aprendizado;
Avaliar a eficácia dos programas de aprendizado e desenvolvimento para entender o impacto, alcance, alinhamento com as necessidades organizacionais e impulsionar a melhoria contínua;
Estruturar iniciativas que traduzem as necessidades e GAPs das áreas, para todos os níveis de colaboradores;
Estruturar os métodos de treinamento.
Requisitos:
Ter curso superior independente da área, desde que o profissional tenha vivência na área de Educação Corporativa;
Desejável MBA em gestão, liderança, desenvolvimento ou temas afins;
Conhecimento em teoria da aprendizagem de adultos, métodos e modalidades de desenvolvimento.
Competências comportamentais:
Comunicação verbal e não verbal;
Disciplina;
Liderança;
Trabalho em equipe;
Auto gerência.
Desenvolver, implementar e gerenciar programas de educação corporativa;
Contribuir para os resultados do negócio;
Evoluir o processo de treinamento;
Estabelecer estratégias de aprendizagem, fluxos, processos, políticas, governança, plataforma, gestão do orçamento da área e indicadores;
Pesquisar e revisar dados do setor para se manter à frente das estratégias e novas tendências em aprendizado e desenvolvimento e melhorar continuamente a abordagem para fornecer ao time de funcionários a melhor experiência de aprendizado;
Avaliar a eficácia dos programas de aprendizado e desenvolvimento para entender o impacto, alcance, alinhamento com as necessidades organizacionais e impulsionar a melhoria contínua;
Estruturar iniciativas que traduzem as necessidades e GAPs das áreas, para todos os níveis de colaboradores;
Estruturar os métodos de treinamento.
Requisitos:
Ter curso superior independente da área, desde que o profissional tenha vivência na área de Educação Corporativa;
Desejável MBA em gestão, liderança, desenvolvimento ou temas afins;
Conhecimento em teoria da aprendizagem de adultos, métodos e modalidades de desenvolvimento.
Competências comportamentais:
Comunicação verbal e não verbal;
Disciplina;
Liderança;
Trabalho em equipe;
Auto gerência.
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